Работа: в Амурской области, 5 вакансий

B компанию, которая занимается сдaчей в aрeнду спецтexники, трeбуетcя Бухгалтер - экономист.

• Расчет и калькулирование стоимости работ, услуг, машин и механизмов для выставления счетов контрагентам

• Проверка КС-2, маркшейдерских замеров, материальных отчетов и отчетов по ГСМ

• Формирование и анализ БДДС, контроль план-факт

• Согласование заявок на ТМЦ, подготовка реестров на оплату, работа с банк-клиентом

• Контроль расчетов с контрагентами, ведение реестра договоров

• Подготовка

...

В динамично развивающуюся компанию в сфере комплексных подрядных работ с использованием техники с экипажем ищем опытного и ответственного специалиста, который готов взять на себя ключевые задачи в области закупок и снабжения.

Мы ищем активного и внимательного специалиста, умеющего находить выгодные предложения, работать с поставщиками и быстро закрывать потребности отдела и участка.

Чем предстоит заниматься:

- Планирование и организация закупок товаров

...

О компании:

Мы — стабильная компания, специализирующаяся на аренде спецтехники. Работаем с надежными партнерами, ценим порядок в процессах и ищем внимательного специалиста, который поможет держать технику под полным контролем.

Чем предстоит заниматься:

• Контроль ремонтов спецтехники:
• фиксация неисправностей, ремонтов и замен в таблицах, подготовка отчетов;
• Подготовка кратких отчетов и информирование в рабочих группах;
• Отслеживание наработки моточасов по технике, напоминание о плановом

...

Приглашаем на работу юрисконсульта

В динамично развивающуюся компанию в сфере комплексных подрядных работ с использованием техники с экипажем.

Мы ищем профессионала, готового взять на себя полный юридический цикл — от договорной работы до судебной защиты и взаимодействия с госорганами. Если вы умеете не только применять закон, но и находить выгодные решения для бизнеса — нам по пути!

Ваши ключевые задачи

...

Обязанности:

- Размещение вакансий – поиск сотрудников в основном для работы вахтовым методом на сайтах, в соц. сетях, профессиональных сообществах;

-Взаимодействие с руководителями подразделений – начальниками участков с целью выявления потребности в кадрах на участках;

- Проведение первичных собеседований по телефону и в офисе компании с потенциальными кандидатами;

- Контроль и сопровождение кандидата по телефону до момента его трудоустройства в

...